Huelga UAM

■ Ofrecen autoridades retirar denuncia penal contra sindicalista

No levantaremos la huelga hasta que se atiendan nuestras demandas: SITUAM
Laura Poy Solano
La Jornada

Con la advertencia de que una huelga no se levanta en la “barandilla del Ministerio Público (MP) ni con acusaciones que caen en el exceso”, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) responsabilizó a las autoridades escolares de propiciar el “enrarecimiento” de las negociaciones.

Lo anterior, luego de que éstas dieron a conocer la interposición de una denuncia penal contra una integrante de la comisión negociadora del gremio, a quien responsabilizan de “apropiación y destrucción de documentos oficiales”.

Ante la exigencia de trabajadores y delegados sindicales, Javier Melgoza Valdivia, secretario general de la UAM, se comprometió a retirar la denuncia, a pesar de que insistió en que la universidad “sólo actuó en tiempo y forma, como marca la normatividad”.

Sin alcanzar un acuerdo en materia salarial que permita destrabar el conflicto, que estalló el pasado primero de febrero, los trabajadores reiteraron sus demandas de incremento y sostuvieron que la institución “cuenta con los recursos para realizar una reasignación presupuestal y resolver nuestras demandas, pero ha faltado voluntad”.

En tanto, Melgoza Valdivia insistió en que “la universidad cuenta con recursos, pero no fueron etiquetados para atender demandas salariales, sino para otras tareas”.

Los trabajadores advirtieron: “no nos va a intimidar ni a doblegar con denuncias penales. Que quede muy claro, no vamos a levantar la huelga si no hay una propuesta económica que atienda nuestras demandas”.

Exhortaron a la representación patronal a “analizar las propuestas y mostrar mayor voluntad para alcanzar el acuerdo, porque no vamos a resignarnos sólo porque no quieren asumir su responsabilidad para garantizar condiciones salariales dignas”.

Las autoridades universitarias insistieron en que la única alternativa “viable” para alcanzar una solución es “abrir la discusión sobre un nuevo manual de puestos que permita atender el rezago del tabulador salarial, con el firme compromiso de la universidad de que se buscarán los recursos necesarios ante las instancias competentes, y no sólo será por única ocasión, sino de manera permanente”.

Ambas partes reconocieron que no hay condiciones de credibilidad para aceptar compromisos, que “sólo son palabras y nunca se cumplen”, agregaron los trabajadores, quienes convocaron para un nuevo encuentro hoy a las 13 horas.

Huelga UAM

05/03/2008 11:43

Demandas del sindicato causarían ruina de la UAM
El secretario general de la institución, Luis Javier Melgoza, señaló que no se empeñará el futuro de la casa de estudios en los próximos años, ya que dijo, acceder a las demandas del sindicato del aumento salarial del 35% implicaría la bancarrota de la institución.

Redacción / El Economista.com.mx


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El secretario general de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), Luis Javier Melgoza Valdivia, advirtió que acceder a la demanda del sindicato de 35 por ciento de incremento salarial sería la bancarrota de la institución.

“Tenemos que actuar con plena responsabilidad y no vamos a empeñar el futuro de la universidad en los próximos años para salir de un conflicto que es muy grave, pues nos tiene ya con más de un mes de inactividad”, dijo.

En entrevista antes de que reiniciara el diálogo con el sindicato, dejó claro que no existe la posibilidad de modificar la oferta de aumento de 4.25 por ciento directo al salario y 1.2 en prestaciones.

Explicó que acceder a la demanda del sindicato representaría, en principio, un desajuste en el presupuesto de 2008. Sin embargo, el efecto mayor se verificaría en los años subsiguientes, porque la partida del presupuesto está asignado para cada rubro.

Abundó que el presupuesto para salarios se conoce como regularizable, es decir que aparece de manera regular en la consideración de los cálculos de Hacienda y de la Cámara de Diputados.

“Si nosotros llevamos de otra partida al rubro de salarios estaríamos en el siguiente riesgo: el próximo año solamente se considera como salario la parte que el año previo se evaluó como tal, y así sucesivamente. Así, de manera continua, ese 35 por ciento estaría gravitando sobre el presupuesto de otros conceptos”, dijo.

Eso, agregó, fue lo que ocurrió en algunas universidades -como Puebla, Sinaloa y Guerrero-, que por decisión propia incrementaron la plantilla o el salario más allá de lo que tenían presupuestado.

A la vuelta de los años esas instituciones quedaron en bancarrota y no podían ya ni siquiera pagar la nómina.

Entonces, comentó, un acuerdo salarial por encima de lo que está autorizado en términos del presupuesto va a gravitar continuamente año tras año en las finanzas. Pero además el efecto se multiplica, pues el 35 por ciento tiene efecto sobre las prestaciones, por lo que se convierte en 40 o 42 por ciento.

Melgoza Valdivia estableció que en algún segmento de los trabajadores se comprende que no hay discusión posible en el tema salarial, pero abundó que existen dos posiciones que abonan a un planteamiento que no tiene salida posible.

El primer planteamiento, detalló, es aquel que sostiene que esta huelga es la punta de lanza de un movimiento, tema con el cual la institución no puede contender.

Otro tópico que no tiene salida es que originalmente la demanda del sindicato es de incremento salarial, pero a lo largo de las pláticas se ha transformado en una búsqueda de que las negociaciones se traduzcan en una discusión sobre el presupuesto de la UAM y ese es otro asunto, sostuvo.

El funcionario de la UAM confió en avanzar en otros temas, como los de intendencia en Azcapotzalco, las plazas vacantes y los relacionados con el Cendi, entre otros.

Expresó su preocupación por la situación de los alumnos y aseguró que como administración están haciendo su máximo esfuerzo.

Evidentemente queremos que esto se resuelva a la brevedad, pero quienes tienen la decisión son quienes resolvieron iniciar la huelga”.

“Vamos con la idea de continuar dialogando y seguir aclarando y precisando los planteamientos de la universidad, además con la intención de precisar cuál es la posibilidad que tiene la institución en el plano salarial”, puntualizó.

Con información de Notimex

Huelga UAM

Reconoce sindicato de la UAM que "tiene el tiempo en su contra"

Por: Notimex Ciudad Miercoles 5 de Marzo de 2008 Hora de publicación: 13:25

Las autoridades de la UAM y del SITUAM "tienen el tiempo en su contra" ya que si en 16 días no se resuelve la huelga en esa institución el trimestre se podría perder en perjuicio de 40 mil alumnos, admitió Hermelinda Hurtado Guzmán.

En rueda de prensa, la secretaria general del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM) reconoció que ya se han dado algunos avances en torno al curso de capacitación y la bilateridad en Cuajimalpa y Azcapotzalco, así como en el asunto del Cendi Tres.

Sin embargo, "estamos atorados en la discusión del incremento salarial, así como en el caso de temporales-académicos".

Hurtado Guzmán indicó que la propuesta de las autoridades de revisar el catálogo de puestos fue un planteamiento que hizo el SITUAM hace algunos años y su revisión implicaría bastante tiempo.

Por eso, consideró fundamental que las autoridades busquen otras alternativas para restituir la pérdida de 35 por ciento del poder adquisitivo de los trabajadores de la Universidad Autónoma de México (UAM).

Adelantó que en la reunión del jueves entre organizaciones sindicales, campesinas y sociales con autoridades de las secretarías de Gobernación, Agricultura y Economía se planteará la necesidad de instalar una mesa de negociación para atender los problemas económicos de las universidades.

Comentó que hasta el momento las secretarías de Hacienda y Educación Pública no han dado respuesta a los planteamientos que ha hecho el SITUAM para que se otorguen mayores recursos económicos a la UAM.

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■ Ofrecen autoridades retirar denuncia penal contra sindicalista

No levantaremos la huelga hasta que se atiendan nuestras demandas: SITUAM

Laura Poy Solano

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Con la advertencia de que una huelga no se levanta en la “barandilla del Ministerio Público (MP) ni con acusaciones que caen en el exceso”, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) responsabilizó a las autoridades escolares de propiciar el “enrarecimiento” de las negociaciones.

Lo anterior, luego de que éstas dieron a conocer la interposición de una denuncia penal contra una integrante de la comisión negociadora del gremio, a quien responsabilizan de “apropiación y destrucción de documentos oficiales”.

Ante la exigencia de trabajadores y delegados sindicales, Javier Melgoza Valdivia, secretario general de la UAM, se comprometió a retirar la denuncia, a pesar de que insistió en que la universidad “sólo actuó en tiempo y forma, como marca la normatividad”.

Sin alcanzar un acuerdo en materia salarial que permita destrabar el conflicto, que estalló el pasado primero de febrero, los trabajadores reiteraron sus demandas de incremento y sostuvieron que la institución “cuenta con los recursos para realizar una reasignación presupuestal y resolver nuestras demandas, pero ha faltado voluntad”.

En tanto, Melgoza Valdivia insistió en que “la universidad cuenta con recursos, pero no fueron etiquetados para atender demandas salariales, sino para otras tareas”.

Los trabajadores advirtieron: “no nos va a intimidar ni a doblegar con denuncias penales. Que quede muy claro, no vamos a levantar la huelga si no hay una propuesta económica que atienda nuestras demandas”.

Exhortaron a la representación patronal a “analizar las propuestas y mostrar mayor voluntad para alcanzar el acuerdo, porque no vamos a resignarnos sólo porque no quieren asumir su responsabilidad para garantizar condiciones salariales dignas”.

Las autoridades universitarias insistieron en que la única alternativa “viable” para alcanzar una solución es “abrir la discusión sobre un nuevo manual de puestos que permita atender el rezago del tabulador salarial, con el firme compromiso de la universidad de que se buscarán los recursos necesarios ante las instancias competentes, y no sólo será por única ocasión, sino de manera permanente”.

Ambas partes reconocieron que no hay condiciones de credibilidad para aceptar compromisos, que “sólo son palabras y nunca se cumplen”, agregaron los trabajadores, quienes convocaron para un nuevo encuentro hoy a las 13 horas.

Huelga UAM

Opiniones
Huelga en la UAM

Por: GILBERTO RINCÓN GALLARDO
Publicado el: 2008-03-05



La Universidad Autónoma Metropolitana es una institución discreta: de alto nivel educativo, con excelentes especialidades de licenciatura y posgrado y con un ritmo de trabajo dinámico y bien planeado.
La UAM es parte del paisaje académico y cultural no sólo de la zona metropolitana de la Ciudad de México sino del país en su conjunto. Lo que se pierde vista a veces es que su equipo de profesores-investigadores de carrera constituye el tercer grupo de investigadores científicos y humanistas del país, y que entre sus más de 45 mil estudiantes se cuentan algunos de los más pobres y marginados del Valle de México.
Porque la UAM es un baluarte de la educación pública que, pese a sus problemas históricos que ahora reaparecen, ha logrado consolidar un equilibrio entre la calidad académica, la integración de sectores económicamente rezagados y las aportaciones al desarrollo del país.
Ahora todo ello vuelve a estar en riesgo. El Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM) mantiene cerrada a la institución desde hace más de un mes, por razón de una revisión contractual y salarial que ha salido de sus límites lógicos.
Como ya ha sido señalado por comentaristas acreditados e insospechables de conservadurismo, como Miguel Ángel Granados Chapa, el SITUAM mantiene un pliego petitorio imposible de resolver en el contexto de la propia universidad, pues sus demandas van más allá de lo que razonablemente podría obtenerse en una negociación contractual.
Habría que recordar que la oferta de aumento salarial que hizo la universidad, de un 4.5 por ciento, más poco más de un punto adicional en prestaciones, es prácticamente idéntica a la que aceptaron otros sindicatos universitarios en las mismas fechas del estallido de la huelga.
Desde luego que la legitimidad de las demandas de los trabajadores por obtener mejores condiciones de trabajo y de vida no debe ser considerada como algo menor, pero flaco favor se le hace a estas demandas cuando lo que se pone en riesgo es la viabilidad y estructura de la institución misma.
No puede dejar de decirse que el conflicto laboral de la UAM ha sido desfigurado por movimientos de tipo político. Ya en dos ocasiones se han registrado agresiones durante las sesiones de negociación, primero verbales y luego físicas, contra la representación de la universidad, e incluso contra algunos líderes sindicales.
Grupos de sedicentes estudiantes, aliados con algunos sectores del propio sindicato, han reventado por esta vía de la intimidación y la violencia el ambiente de diálogo cuando éste ha existido.
Como la propia UAM lo ha demandado, el sindicato está ahora obligado a deslindarse con claridad de estos actos de presión inaceptable, que sólo dilatan la solución del problema y generan espacios de intolerancia y fascismo en una institución que ha de definirse por los valores de pluralismo, tolerancia y diálogo razonado.
La estrategia de empujar un supuesto proceso revolucionario a través del ataque a las instituciones de educación superior no es nueva en México. Aunque fueron siempre actos de una minoría, sus resultados nocivos en la educación pública ya son graves y muy conocidos para nosotros.
Son experiencias como la de los "enfermos" de Sinaloa o la de la huelga de 1999 de la UNAM, que la UAM no tiene por qué padecer.
El propio SITUAM, ahora dividido respecto de la aceptación de estos grupos extremistas, debería poner por delante su compromiso con su propia casa de trabajo.
Las autoridades de la UAM, por su parte, deben mantener su disposición al diálogo y a revisar todas las posibles combinaciones de recursos que aporten una vía novedosa de respuesta para las demandas laborales del sindicato.
Aunque es perfectamente legítimo el proyecto político de atajar lo que se entiende como neoliberalismo, este proyecto tiene su espacio en la democracia representativa y no en el seno de instituciones cuyos fines representan un bien público de primer orden.
Atacar a la educación pública con el pretexto de la justicia social conduce siempre, y eso lo sabemos en carne propia, a dañarla de manera muy severa.

Debate PRD

Hoy a la 12:00 de la Tarde

Sigue por RadioAMLO el segundo debate (que se realizará en Morelia Michoacán) entre los candidatos a la diregencia nacional del partido.

www.radioamlo.org

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Conferencia Magistral del Dr. Luis Javier Garrido

4 de Marzo de 2008. En el Centro de Información en Defensa del Petróleo, estuvo como invitado el Dr. Javier Garrido, quien dio una conferencia magistral sobre el tema del Petróleo, quien además exaltó el papel que tiene en su defensa el movimiento obradorista, igual que en su momento lo tuvo el movimiento revolucionario del Gral. Lázaro Cárdenas quien llevase a cabo la nacionalización de la industria petrolera el 18 de marzo de 1938.

http://soberaniapopular.blogspot.com